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生育津贴和产假工资
来源:http://www.1tuishou.cn  日期:2019-05-06

  产假是每一位职业妇女在怀孕期间应该享有的权力。可是,你真的了解什么是生育津贴和产假工资吗?搞清楚这两个东西,不管是对怀孕中还是待怀孕的你,都是极有好处的。

  1、产假

  产假,是指职业妇女在分娩或流产期间,依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。

  享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力;减少早产、异常分娩及分娩并发症;并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

  我国生育保险产假,按照怀生育津贴和产假工资孕周数分为分娩产假和流产产假两类。其中分娩产假依产程难度及产出婴儿个数再分为正常产产假、难产产假、多胞胎生育产假3种,每种又可分为产前假和产后假;流产产假也依妊孕周数区分为两种。

  2、生育津贴和产假工资

  生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。

  我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。其适用范围、享有津贴的资格条件以及津贴支付期限,均与改革了的产假制度相一致。

  生育津贴的计发比例一直是100%。这样的津贴率达到了国际先进水平,以胜于雄辩的事实证明了党和政府一贯高度重视妇女生育保障。

  实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计发“产假工资”、形成了“双轨”制。

  由于生育保险具体实施办法可结合本地区实际情况制定,在生育保险社会统筹地区、生育津贴计发基数出现了“本企业上年度职工月平均工资”、“当地社会平均工资”、“本人养老保险缴费工资”、“本人上年度月平均工资”、“本人生育前12个月平均工资”等多种形态。

  想了解清楚此政策,小编建议您首先查询本地相关法律法规,了解您的权益,并且维护您的权益。而且可到当地人力资源部等相关部门咨询。

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